Pour soutenir l’innovation et développer ainsi des services digitaux sur mesure, Pôle Emploi regroupe plus de 54 000 agents en France. Avec le BMO ou l’enquête Besoins en Main d’œuvre, Pole Emploi offre un outil d’aide à la décision qui permet non seulement de définir les intentions des entreprises mais également de développer les formations adaptées aux métiers de tension. Pôle Emploi aide aussi bien les entreprises que les demandeurs d’emploi sur les métiers porteurs. Découvrez en détail dans cet article l’essentiel du BMO de Pole Emploi et les avis des entreprises sur l’utilité et l’efficacité de cet outil.
Qu’est-ce que le BMO de Pôle Emploi ?
Pour mettre en place l’enquête BMO, Pôle Emploi mobilise l’ensemble des directions régionales avec le concours du Crédoc. L’initiative BMO est en effet un outil de mesure pour estimer les intentions de recrutement pour l’année à venir en matière de création de postes ou de remplacement. D’un côté, l’outil permet de déterminer les secteurs à fort potentiel d’emploi mais également d’anticiper les moyens financiers et humains pour développer les formations qui correspondent aux métiers porteurs. Les estimations réalisées concernent tous les types de recrutement, notamment les postes à temps plein, à temps partiel et les emplois saisonniers.
Quels sont les moyens utilisés ?
L’enquête dure plusieurs mois et concerne différentes régions métropolitaines et quelques régions d’outre-mer. Pour réaliser cette enquête, Pole Emploi a dressé un questionnaire aux employeurs avec une liste de plus de 200 métiers correspondant aux Familles Professionnelles (FAP). Pour s’adapter au secteur d’activité de chaque entreprise, le questionnaire est décliné en différentes versions. Un dispositif spécifique est mis en place afin d’interroger les établissements, soit par voie postale soit par téléphone ou via Internet. Avec les réponses collectées, Pole Emploi obtient un pourcentage des secteurs de services qui détiennent le plus d’intentions de recrutement.
A quoi sert l’enquête BMO Pole Emploi ?
Pôle Emploi effectue l’enquête BMO chaque année auprès de plus de 1.5 millions d’établissements. L’enquête permet de cerner leurs besoins en recrutement par bassins d’emploi et par secteur d’activité. En plus de constituer un élément majeur pour connaître le marché du travail, l’enquête BMO permet de trouver les solutions adéquates aux difficultés de recrutement. En outre, elle améliore l’orientation des demandeurs d’emploi vers les métiers les plus recherchés et les formations s’y rapportant. Pour accompagner les demandeurs emplois, Pole Emploi leur informe sur les besoins réels du marché de l’emploi ainsi que les métiers porteurs. C’est également en fonction des intentions d’embauche des établissements que Pole Emploi adapte ses efforts en termes de financement vers les formations aux métiers de tension.
Les résultats de l’enquête BMO Pole Emploi
L’enquête BMO révèle les secteurs d’activité qui détiennent le plus d’intentions d’embauche, à savoir les services aux entreprises et les services aux particuliers, le commerce, l’agriculture et l’industrie agroalimentaire. En effet, le champ d’enquête concerne les établissements du secteur privé, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, les établissements du secteur agricole et les établissements publics administratifs comme les écoles et les hôpitaux. En revanche, certaines entreprises publiques et les administrations de l’Etat ne sont pas concernées.
En 2019, l’enquête BMO Pole Emploi a révélé plus de 30 400 projets d’embauche dans le secteur du commerce, qui est devancé par les secteurs des services avec 181 789 projets de recrutement. Ils concernent notamment les emplois à caractère saisonnier dans le secteur du tourisme et de l’hôtellerie restauration, les agents d’entretien, les aides-soignants, Quant au secteur de l’agriculture et de l’industrie agroalimentaire, les projets qui embauchent se concentrent autour des métiers avec une forte saisonnalité. Ce secteur compte d’ailleurs 26 214 projets d’embauche. Dans le BTP, les intentions de recrutement tournent autour des métiers de plombiers chauffagistes, d’électriciens ou encore de professionnels en isolation avec 15 500 projets. Pour finir, le secteur de l’industrie rencontre encore des difficultés à recruter concernant les ouvriers qualifiés malgré 7 600 intentions d’embauche.
Ce que pensent les entreprises
Selon les entreprises, le BMO permet d’anticiper les problèmes rencontrés lors des recrutements. Il existe notamment des difficultés de recrutement sur certains métiers de différents secteurs d’activités tels que les services d’aides à domicile, le secteur de l’industrie ou encore du transport. En effet, il y a d’un côté les employeurs ayant des projets d’embauches et d’un autre les chômeurs. Le BMO constitue un levier qui permet de résoudre ces problèmes et de créer un lien entre les employeurs et les travailleurs.
