En France, la majorité des accidents liés à la mortalité au travail sont routiers. Afin de pallier ce risque qui pèse sur ses employés, l’entreprise a la charge de faire son maximum pour les éviter. Cette prévention passe essentiellement par la mise en œuvre d’actions préventives efficaces. Découvrez ici les actions de prévention routière à mettre en place pour instaurer un environnement de travail plus sécurisé.
L’importance de la sensibilisation à la sécurité routière en entreprise
En chiffres, ce sont plus de 4 millions de journées d’arrêt qui sont accordées chaque année en raison d’accidents de la circulation. À l’échelle de l’entreprise, ces journées d’arrêt représentent des pertes significatives aussi bien en termes de productivité que de finances. Effectuer une sensibilisation régulière des employés à la sécurité routière est essentiel pour l’entreprise à plusieurs égards. Cela représente avant tout une obligation légale pour toutes les entreprises implantées en France. Tout manquement à cette obligation met en jeu la responsabilité pénale du chef d’entreprise. Les conséquences qui s’ensuivent sont mentionnées dans le Code pénal, le Code de la Sécurité sociale et le Code du travail. L’organisation régulière d’animation de sécurité routière s’inscrit d’ailleurs dans une politique plus vaste d’amélioration de la qualité de vie au travail. Elle permet de faire la promotion de pratiques de conduite sécuritaires très utiles aux employés dans leur vie quotidienne.
La sensibilisation et la formation des employés
La sensibilisation et la formation des employés occupent une place de premier plan pour la prévention routière en entreprise. Elles sont complémentaires et sont des occasions idéales de rappeler les règles de sécurité de base. Au cours des sessions de sensibilisation et de formation, des spécialistes de la sécurité routière peuvent être conviés. Ils sont en effet les mieux placés pour informer les collaborateurs à propos des bonnes pratiques à adopter. Selon les moyens de l’entreprise, de telles sessions peuvent se dérouler en présentiel ou plutôt via visioconférences. Diverses activités telles que des ateliers pratiques et des simulations peuvent être déroulés pour permettre une meilleure compréhension à tous. Étant toutes les deux des processus progressifs, la sensibilisation et la formation des employés se doivent d’être continues. Pour cela, des messages de rappel et des vidéos explicatives peuvent être partagés sur les canaux de communication internes.
La mise en place de politiques de sécurité adéquates
Dans l’optique de mettre en place un environnement de travail plus sûr, l’élaboration de politiques de sécurité est essentielle. L’entreprise peut en poser les bases en s’inspirant du cadre posé par la réglementation en vigueur. Une évaluation des risques professionnels est l’un des documents les plus importants pour la mise au point d’une politique efficace. Sa rédaction obligatoire pour l’entreprise consiste en le répertoriage des risques auxquels chaque salarié s’expose dans l’exercice de son emploi. Ce document doit être maintenu à jour pour permettre à l’entreprise de savoir sur quels points concentrer ses efforts. C’est en effet sur l’évaluation des risques professionnels que s’appuie la réalisation de la politique de prévention routière de l’entreprise. En fonction des risques identifiés, plusieurs solutions spécifiques peuvent être formulées puis mises en œuvre. Dans le cas des entreprises avec un personnel de plus de 50 salariés, il peut s’agir de la mise en place d’un Plan de Mobilité Employeur.
La promotion du bien-être des conducteurs
L’entreprise a la possibilité de promouvoir le bien-être de ses employés en tant que conducteur. Cette démarche consiste à leur inculquer certaines bonnes pratiques pour réduire les risques liés à la conduite. Certaines habitudes telles que l’adoption de pauses au volant lors des longs trajets sont à encourager dans ce cadre. Il s’agit pour l’entreprise de mettre ses employés au sein de sa démarche pour leur faire comprendre l’importance qui y est accordée. L’entreprise doit également porter une certaine attention à la santé physique et mentale des employés conducteurs. Des rappels sont donc à faire par rapport à toute habitude susceptible d’améliorer la vigilance et la réactivité au volant. La mise en place d’un programme de gestion du stress va d’ailleurs dans ce sens. Un tel programme est idéal pour assurer une concentration accrue aux employés lorsqu’ils sont au volant. En plus d’une motivation constante, un système de récompense est bienvenu pour augmenter l’engagement des collaborateurs.
L’utilisation de technologies spécialisées
La technologie ne sert pas qu’à booster la productivité de l’entreprise, mais aussi à assurer la sécurité de son personnel. Il est ainsi désormais possible de mettre le numérique au service d’une meilleure sécurité routière. C’est notamment le cas des systèmes d’aide et d’assistance à la conduite. Ils représentent une technologie de pointe qui permet de s’assurer que le conducteur respecte bien le Code de la route. De cette manière, ils servent à prévenir les accidents de la route. Lorsqu’ils sont utilisés à bon escient, les ADAS permettent aux usagers de la route de développer de meilleures habitudes de conduite. Ils offrent également une opportunité pour les employés qui conduisent de disposer d’un meilleur confort de conduite. L’entreprise qui met en place de telles technologies peut par ailleurs se servir des données recueillies lors de la conduite pour optimiser la sécurité. En se basant sur les feedbacks et les enregistrements obtenus, elle peut plus aisément identifier les risques puis y remédier. Les grandes entreprises ont d’ailleurs la possibilité de mettre en place des systèmes de gestion de flotte pour détecter les comportements à risques. Ceux-ci pourront ensuite être soulignés lors des sessions de formation pratiques et théoriques.
